يحتاج بعض العمال إلى رفع دعوى عمالية مكتب العمل بهدف معالجة النزاعات التي حدثت بينهم وبين أصحاب العمل، وذلك بشكل قانوني نظرًا لأن هذا النوع من الدعاوى يشمل مجموعة كبيرة من القضايا التي تحتاج إلى الفصل القانوني لفض هذه النزاعات.
ما المقصود بـ رفع دعوى عمالية مكتب العمل ؟
يستخدم مصطلح رفع دعوى عمالية مكتب العمل لوصف الإجراء القانوني الذي يقوم به العامل عن طريق تقديم شكوى رسمية أمام الهيئات القضائية المعنية أو المحكمة العمالية لمعالجة النزاعات التي تحدث بينه وبين أصحاب العمل.
من الجدير بالذكر أن هذه الدعاوى تشمل العديد من القضايا والمشاكل التي يواجهها العامل في مكان عمله، ومنها مشاكل الأجور، التمييز الوظيفي، سوء ظروف العمل وغيرها من أنواع المشاكل الأخرى.
من هنا جاء دور موقع الحل السريع في توضيح كافة الأمور التي تتعلق حول هذا الموضوع، وتوفير الخدمات الإلكترونية بخطوات تقديم بسيطة تضمن للعملاء سرية بياناتهم مع التمتع بأفضل خدمات مقدمة لهم.
كيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية
يتم رفع دعوى عمالية مكتب العمل في المملكة العربية السعودية عن طريق المحكمة العمالية، حيث أنها الجهة المسؤولة لفض هذا النوع من النزاعات العمالية بين العمال وأصحاب العمل، ويتم ذلك من خلال اتباع الأتي:
رفع دعوى عمالية إلكترونية
يقدم موقع الحل السريع إمكانية رفع دعوى عمالية مكتب العمل تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إلكترونياً من خلال الدخول على الموقع واتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع الحل السريع.
- يتم إنشاء حساب جديد إذا كانت هذه المرة الأولى لاستخدامك خدمات الموقع أو تسجيل الدخول باستخدام البيانات المسجلة من قبل.
- قم بالبحث عن رفع دعوى عمالية مكتب العمل في صندوق البحث الموجود أعلى الصفحة.
- يتم اختيار خدمة "رفع دعوى عمالية".
- قم بتقديم الأوراق المطلوبة، ثم إرسالها.
- سيم متابعة الخدمة من قبل أحد ممثلي خدمة العملاء التابع للموقع معك عبر خدمة الواتساب لإتمام إجراء رفع الدعوى.
نرشح لك خدمة رفع دعوى عمالية مكتب العمل التي نقدمها عبر الموقع، بهدف فض النزاعات بينك وبين صاحب العمل والوصول إلى حل مناسب يرضي جميع الأطراف.
الأوراق المطلوبة لرفع دعوى مكتب العمل
حتى تتم إجراءات رفع الدعوى العمالية بشكل سليم، لابد من تقديم مجموعة من المستندات لرفع الدعوى وتتمثل هذه المستندات فيما يلي:
- تقديم نسخة من عقد العمل بين العامل وصاحب العمل لتوضيح شروط التوظيف والمهام الوظيفية.
- ● تقديم نسخة من بطاقة الهوية الوطنية الخاصة بالعامل.
- تقديم كشف حساب للرواتب بحيث تظهر المبالغ المالية التي تم صرفها وإذا كان هناك أية خصومات.
- تقديم نسخة من أي مراسلات حدثت بين العامل وصاحب العمل تتعلق بالنزاع بينهم.
خطوات تقديم دعوى عمالية
بعد تقديم كافة المستندات المطلوبة وحتى تقوم بتقديم أو رفع الدعوى العمالية، لابد من اتباع ما يلي:
- تقديم الشكوى إما إلكترونيًا عبر موقع الحل السريع أو من خلال زيارة المحكمة العمالية بشكل مباشر.
- سيتم بعد تقديم الشكوى تحديد موعد للجلسة الخاصة بالاستماع أمام القاضي.
- لابد من حضور الجلسة بعد ذلك في الموعد المحدد، لتقديم الأدلة أمام القاضي.
- انتظار القرار الذي تقوم المحكمة بالنطق به بشأن القضية.
من الخدمات التي نرشحها لك أيضًا في موقع الحل السريع، هي خدمة رفع دعوى في التسوية الودية (مكتب العمل) حتى يتمكن العميل صاحب العمل من رفع دعوى في التسوية الودية.
ما هي القضايا العمالية؟
تتضمن القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية العديد من الخلافات التي تحدث بين العمال وأصحاب العمل، ومنها:
- الفصل التعسفي من العمل والذي يحدث بدون أسباب قانونية.
- المطالبات بالأجور سواء بعدم دفع الأجور أو تأخيرها.
- وجود شكاوى تتعلق بظروف العمل الغير آمنة أو الغير صحية.
- التمييز الوظيفي المرتبط بالجنس، الدين، العرق، أو الجنسية.
- الخلافات التي تحدث بسبب مخالفات شروط العقود من قبل العالم أو صاحب العمل.
ما هي مدة القضايا العمالية؟
تختلف مدة القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية وفقًا إلى مدى تعقيد القضية، بالإضافة إلى جدول الأعمال الخاص بالمحاكم، بحيث تكون المدد كالتالي:
- يستغرق التحقيق الأولي وجلسات الاستماع من عدة أسابيع إلى عدة أشهر.
- يستغرق النظر في القضية وإصدار الحكم وذلك بعد جمع كل الأدلة والاستماع إلى أطراف النزاع من شهر إلى 3 أشهر.
استئناف القضايا العمالية
يحق لكلًا من طرفي النزاع استئناف الحكم في حالة عدم الرضا لأي منهم، ويتم الاستئناف بعد رفع الدعوى العمالية باتباع الخطوات التالية:
- لابد من تقديم طلب الاستئناف في مدة لا تتعدى الثلاثين يومًا من تاريخ أول حكم.
- تقوم المحكمة بمراجعة طلب الاستئناف.
- تُحدد المحكمة جلسة الاستئناف للاستماع لطرفي الخلاف.
- تقرر المحكمة الحكم النهائي سواء بقبول أو رفض الحكم الذي أصدرته في المرة الأولى.
شروط رفع الدعوى العمالية
لابد من توافر عدة شروط قانونية لرفع دعوى عمالية في المملكة العربية السعودية، وذلك لضمان قبول المحكمة العمالية الدعوى المقدمة إليها، وهذه الشروط هي:
- لابد من توافر الأهلية القانونية لكل من طرفي الخلاف لرفع الدعوى.
- من الضروري إثبات العلاقة العمالية بين طرفي النزاع وذلك بموجب عقد العمل أو أي إثباتات أخرى.
- لابد أن يتم رفع الدعوى في المحكمة العمالية التي يقع مكان العمل أو محل إقامة صاحب العمل من ضمن نطاقها.
- لابد من توافر كافة الأدلة وكذلك المستندات التي تدعم محتوى الدعوى المقدمة للمحكمة.
- يجب تقديم الدعوى في خلال الفترة الزمنية المحددة للتقديم بناءً على نص القانون.
سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية
توجد بعض الحالات التي يجب أخذها في الاعتبار والتي تؤدي إلى سقوط حق المدعي في رفع الدعوى العمالية، لذا لابد من التعرف عليها جيدًا وهي تشمل ما يلي:
- يجب أن ترفع الدعاوى العمالية في خلال مدة معينة بعد وقوع الخلاف والتي تُقدر بسنة واحدة، وذلك وفقًا إلى القوانين العمالية في المملكة.
- يسقط حق الدعوى في حالة تسوية النزاع بين الطرفين بموجب توقيع اتفاق بخصوص الخلاف الذي حدث بينهما.
- يصبح الحكم نهائيًا في حالة عدم تقديم طلب بالاستئناف في المدة القانونية المحددة، بحيث لا يحق لأي من الطرفين الاعتراض أو إعادة رفع دعوى عمالية لنفس القضية مرة أخرى.
- يسقط الحق في الدعوى بعد الإعلان الرسمي من الطرف الذي أبدى رغبته في عدم متابعة الدعوى.
الحل في حالة رفض الدعوى العمالية
يُمكن اتباع أحد الحلول التالية في حالة رفض الدعوى العمالية ومنها:
- الطلب من المحكمة مراجعة الأسباب التي أدت إلى الرفض.
- طلب استئناف الحكم في مدة لا تتجاوز 30 يومًا من بعد النطق بالحكم.
- محاولة الصلح وتسوية النزاع مع صاحب العمل.
- البحث عن المنظمات التي تقدم الدعم والبحث عن حقوق العمال.
- في حالة عدم جدوى الحلول السابقة، فمن الجيد البحث عن عمل آخر أو الاتجاه إلى الأعمال الحرة.
ختامًا لابد التنويه إلى ضرورة الحرص على تقديم الأوراق المطلوبة واستيفاء كافة الشروط التي تسمح بقبول رفع دعوى عمالية مكتب العمل، كما يجب الانتباه للأمور التي ذكرناها في المقال حتى لا يسقط حق أحد الطرفين في قبول الدعوى من قبل المحكمة.
قد يهمك أيضًا: